| Anotace: |
Trh práce, který se v ČR vyvíjí po roce 1989 podle nového modelu, a rodinné strategie žen a mužů jsou dvě sféry, které se vzájemně ovlivňují a prolínají na různých úrovních společnosti a ve strategiích jednotlivých aktérů. Změny podmínek participace na trhu práce, které jsou důsledkem ekonomických, politických a kulturních změn v české společnosti i vlivů globálního trhu práce, vytvářejí dynamický základ životních strategií jednotlivců, rodin, zaměstnavatelů a firem a mění dokonce celou atmosféru společnosti a trendy jejího vývoje. Tato studie je jednak analýzou podmínek, které mají aktéři – jednotlivci, domácnosti a firmy - v současnosti k dispozici v podobě sociálně-politických opatření, finančních možností nebo benefitů a času k tomu, aby sladili svůj pracovní a rodinný život nebo život svých zaměstnanců. Zároveň jsou na základě dostupných sociologických a statistických dat analyzovány strategie využívání těchto podmínek a zdrojů, a to s ohledem na genderovou strukturu společnosti – rodinných vztahů a fungování genderových vztahů na trhu práce. Problematika kombinace práce a rodiny je zkoumána zejména z hlediska legislativních změn, ke kterým došlo v oblasti rodinné a zaměstnanecké politiky, změn v zaměstnanosti a genderových vztahů na trhu práce a v rodině a demografických trendů v české společnosti, které jsou dlouhodobě zkoumány oddělením Gender & sociologie Sociologického ústavu AV ČR.
|