| ???persistent.caption.title??? | ???persistent.caption.value??? |
|---|---|
| Datum publikování: |
31. 3. 2009 0:00:00 |
| URL: |
http://www.bozpinfo.cz/josra/josra-01-2009/vaclavkova_flexibilita.html |
| Připojené soubory: |
flexibilita práce v |
| Název zdroje: |
Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti (JOSRA) |
| Ročník: |
2 |
| Číslo projektu: |
1 |
| Rozsah (stránky): |
nezadáno|nezadáno |
| Rok vydání: |
2009 |
| Název a podnázev v AJ: |
|
| Druh výsledku: | |
| Podnázev: |
|
| Název projektu: |
|
| Počet stran: | |
| Nakladatel: |
|
| Typ projektu: | |
| Název projektu: | |
| Název: |
Flexibilita práce v malých a středních podnicích |
| Další názvová informace: | |
| Klíčové slovo: |
flexibilita podniky malé a střední MSP život pracovní život rodinný rovnováha |
| Autor: |
Václavková, Lucie |
| Anotace: |
Malé a střední podniky (MSP) zastávají významné postavení v ekonomice i ve společnosti, kde plní funkcí zaměstnavatelskou, inovační, růstovou, konkurenční, dále podporují demokracii a regionální rozvoj. Často se lze setkat s tvrzením, že jsou ve srovnání s velkými podniky schopny pružněji reagovat na změny a přizpůsobovat se přání zákazníků. Otázkou je, do jaké míry k tomu využívají nejrůznějších forem flexibility práce. Právě ty pro ně mohou být nástrojem ke zvýšení jejich konkurenceschopnosti i k získání a udržení kvalitních pracovníků, jimž určité formy flexibility mohou napomoci nalézt rovnováhu mezi prací a rodinou. Podniky přitom mohou uplatnit flexibilitu smluvní, produkční, časovou či funkční, přičemž při volbě konkrétních forem flexibility jsou ovlivňovány řadou interních a externích faktorů (př. legislativa, charakteristiky pracovní síly, obor činnosti podniku, aj.). |
| Bezpečnostní úroveň: | |
| Druh: |
nezadáno |
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|