| Anotace: |
Neoficiální průzkumy ukazují, že mnoho firem by zaměstnalo osoby se zdravotním postižením, ale mají pochyby o tom, zda dokáží zajistit bezpečnost těchto osob na pracovišti. Firmy se také mohou obávat, že zaměstnanci se zdravotním postižením mohou neúmyslně vystavovat nebezpečí sebe i ostatní zaměstnance a náklady na jejich zaměstnání mohou být vyšší. Důsledkem těchto obav je, že mnoho osob se zdravotním postižením je z pracovního procesu zcela vyloučeno. Dodavatelský řetězec a divize logistiky při firmě Walgreens, která zaměstnává 10 000 osob, dokazuje, že zaměstnávání zdravotně postižených může mít úspěch - zaměstnává stovky těchto osob. Tento článek přináší konkrétní statistiky, způsoby řízení a strategie firmy Walgreens, které mohou společnosti vztáhnout na své vlastní pracovní síly.
|