| Anotace: |
Přitažlivost pobídkových programů je těžké popřít. Z pohledu zaměstnavatelů jsou příslibem bezpečnějšího pracoviště, nižší úrazovosti a nemocnosti a snížení nákladů. Pro pracovníky jsou šancí na výhru či další odměny. Podle některých bezpečnostních odborníků, se může být za dárkovými poukázkami a zlepšením ukazatelů výkonnosti něco méně výnosného: nehlášené úrazy, zastrašování pracovníků a rizika, která budou i nadále v nezmenšené míře. Pobídkové motivační programy mohou být rozšířeny o pracovní programy zaměřené na bezpečnost práce, ale neměly by být považovány za základní programy řešící bezpečnostní problémy. Pobídkové programy, o nichž někteří odborníci naznačují, že nemusí být vždy nutné, by měly používat vedoucí indikátory. Americká agentura OSHA varuje, že nebude tolerovat pobídkové programy, které trestají pracovníky za hlášení úrazů a nemocí z povolání. Odměny by měly být poskytovány za pozitivní chování a zaměstnanci by neměli být ohroženi ztrátou odměny kvůli incidentu.
|