| Anotace: |
Chce-li tazatel vést úspěšně pohovor s uchazeči o zaměstnání, musí přesně vyhodnotit kvalifikaci každého uchazeče oproti základním pracovním funkcím. Otázky týkající se zkušeností kandidáta a hodnotového žebříčku pomáhají tazateli rozvíjet širší obraz kandidáta zapadajícího do celkového systému bezpečnosti práce. V článku jsou prezentovány konkrétní otázky, stejně jako nápady, jak začlenit otázky o bezpečnosti práce do rozhovorů tak, aby pomohly zlepšit celkové povědomí o kultuře bezpečnosti práce.
|