| Anotace: |
Podniková organizační struktura pomáhá vymezit důležitost programu bezpečnosti práce a může utvářet jeho úspěšnost. Odborníci BOZP tvrdí, že napojení na vrcholový management je rozhodující pro jeho důvěryhodnost, komunikaci napříč podnikem a zajištění bezpečnosti práce. BOZP většinou bývá součástí oddělení lidských zdrojů, ale to se začíná měnit spolu s tím, jak tato profese expanduje do oblasti podnikové kultury, chování i podnikových systémů. Problémy mohou nastat právě v případě, kdy je bezpečnost práce zařazena na nižší stupeň managementu nebo když manažeři věnuje otázkám BOZP nedostatek pozornosti.
|