Anotace: |
Noví zaměstnanci si možná neuvědomují nebo nejsou připraveni na požadavky nového zaměstnání. Lépe je může připravit představení pracovní nároků na danou pozici, strečink, cvičení a sebeuvědomění. Pomocí podnikového procesu americké firmy Honda of American Manufacturing East Liberty autor vysvětluje, jak může být zlepšena nízká produkce a jak lze předcházet zraněním nových zaměstnanců prostřednictvím tohoto nového přístupu ve vzdělávání zaměstnanců.
|