| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
19965
|
| Překlad: |
Faktory neuspokojení, které mají za následek záměr opustit práci : Srovnávací analýza věkových skupin
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
fre
|
| Ročník: |
73
|
| Číslo: |
3
|
| Rozsah (stránky): |
s. 213-237
|
| Název zdroje: |
Le Travail Humain
|
| Rok vydání: |
2010
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
facteurs dinsatisfaction incitant au
|
| Název: |
Facteurs d´insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : Analyse comparative des groupes d´âges
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
organizace práce
psychologie práce
spokojenost zaměstnanců
věk
zaměstnanci
změny
|
| Autor: |
|
| Anotace: |
Cílem studie je identifikovat důvody, proč zaměstnanci rezignují na svou práci. Výsledky ukázaly, že organizační změny prožívané většinou zaměstnanců představují faktor nespokojenosti, a to zvláště u starších zaměstnanců. Nedostatek osobního rozvoje je hlavním důvodem odchodu pro všechny věkové skupiny.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|