Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
|
|
Klíčové slovo:
|
ageismus
diskriminace
hierarchie řízení
odměňování
trh práce
věk
výkonnost
vztahy pracovní |
|
Anotace:
|
Obvykle ve věku mezi 40 a 50 lety začíná být pracovník postupně vnímán jako nepružný, vyhaslý, neschopný udržet tempo s vývojem nových technologií a bez možnosti dalšího vývoje. Tento jev lze zaznamenat na mnoha různých úrovních vztahů. Mezi mladšími nadřízenými a staršími podřízenými, mezi staršími nadřízenými a mladšími podřízenými a také i mezi kolegy různého věku na stejné úrovni funkční hierarchie firem. Pokaždé má různé příčiny a podoby, ale vždy jde o nějakou z forem diskriminace. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 ageismus |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
