Článek

???persistent.caption.title???	???persistent.caption.value???
Clavius tčíslo:	19842
Překlad:
Rozšířená anotace:
Jazyk dokumentu:	cze
Ročník:	6
Číslo:	5
Rozsah (stránky):	s. 70-73
Název zdroje:	Human Resources Management
Rok vydání:	2010
Publikovat na bozp-info:
Forma publikování:
Perex:
Datum publikování:
Publikováno na URL:
Připojené soubory:	ageismus
Název:	Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích
Další názvová informace:
Klíčové slovo:	ageismus diskriminace hierarchie řízení odměňování trh práce věk výkonnost vztahy pracovní
Autor:
Anotace:	Obvykle ve věku mezi 40 a 50 lety začíná být pracovník postupně vnímán jako nepružný, vyhaslý, neschopný udržet tempo s vývojem nových technologií a bez možnosti dalšího vývoje. Tento jev lze zaznamenat na mnoha různých úrovních vztahů. Mezi mladšími nadřízenými a staršími podřízenými, mezi staršími nadřízenými a mladšími podřízenými a také i mezi kolegy různého věku na stejné úrovni funkční hierarchie firem. Pokaždé má různé příčiny a podoby, ale vždy jde o nějakou z forem diskriminace.
Bezpečnostní úroveň:
Druh:	nezadáno
Odkaz na dokument (URL):
Původní znění: