Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích
Další názvová informace:
Překlad:
Autor:
Klíčové slovo: ageismus
diskriminace
hierarchie řízení
odměňování
trh práce
věk
výkonnost
vztahy pracovní
Anotace: Obvykle ve věku mezi 40 a 50 lety začíná být pracovník postupně vnímán jako nepružný, vyhaslý, neschopný udržet tempo s vývojem nových technologií a bez možnosti dalšího vývoje. Tento jev lze zaznamenat na mnoha různých úrovních vztahů. Mezi mladšími nadřízenými a staršími podřízenými, mezi staršími nadřízenými a mladšími podřízenými a také i mezi kolegy různého věku na stejné úrovni funkční hierarchie firem. Pokaždé má různé příčiny a podoby, ale vždy jde o nějakou z forem diskriminace.
Jazyk dokumentu: cze
Název zdroje: Human Resources Management
Ročník: 6
Číslo: 5
Rozsah (stránky): s. 70-73
Rok vydání: 2010
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuageismus
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}