| Anotace: |
Nadnárodní povaha pohybu zaměstnanců také znamená, že český zaměstnavatel musí vzít v úvahu celý komplex právních předpisů zahrnujících české právo i mezinárodní smlouvy, a týkajících se nejrůznějších právních odvětví včetně práva pracovního, kolizního a procesního, práva zaměstnanosti, práva pobytu, otázek pojištění nebo daňového práva. Problémem bývá neprovázanost jednotlivých právních předpisů. s tím vším se v praxi musí vypořádat HR oddělení. Článek přináší stručný návod jak řešit některá úskalí při přeshraničním pohybu pracovníků. Řešení jsou popsána na modelových příkladech z praxe.
|