| Anotace: |
Zaměstnanci a zaměstnavatelé čelí mnoha výzvám v případech, kde se zraněný pracovník vrací zpět do práce. Porozumění těmto výzvám a jejich zvládnutí je záležitostí, v níž vracející se pracovníci žádají pomoc. Někteří odborníci a studie říkají, že čím déle je pracovník mimo práci, tím je menší pravděpodobnost, že se do práce vrátí. Otevřená komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zajistí pro zaměstnance hladší změnu. Přiřazení zaměstnance nejprve na méně namáhavou práci usnadní vyrovnat se postupným přechodem k původně vykonávané práci bez omezení.
|