| Anotace: |
V mnohých podnicích se zavedla pracovní doba na základě důvěry a neexistují zde úpravy pracovní doby. Přenechává se zaměstnancům, aby posoudili, zda pracují hodně či málo. Hlavní aspektem je výsledek. Moderní zaměstnavatelé vše postavili na vlastní zodpovědnosti svých zaměstnanců. Přednostní tohoto přístupu je vyšší vlastní zodpovědnost a právo rozhodovat o své pracovní době, nevýhodou jsou časté práce přesčas. Průzkum ukázal, že pracovní doba na základě důvěry v podstatě vede k nekontrolovatelnému prodlužování pracovní doby bez časové nebo finanční kompenzace. Autor seznamuje s tím, jak upravují pracovní dobu švýcarské zákony.
|