| Anotace: |
Generace dnešních třicátníků a čtyřicátníků musí často vzhledem k vysokému pracovnímu nasazení, chronickému stresu a nevyváženému životnímu stylu bojovat se zdravotními riziky, které se týkaly generace našich dědů o 20 až 30 let později. Dnes není na jednotce intenzivní péče výjimkou úspěšný mladý manažer po srdečním infarktu ve věku těsně okolo 40 let. Z celoevropského průzkumu zdravotních benefitů, který provedla v roce 2008 společnost Mercer, vyplynulo, že mezi nejdůležitější důvody, proč se firmy rozhodují zavést zdravotní benefity patří: budování značky/image společnosti a to jak směrem k externím subjektům, tak i vůči svým zaměstnancům, risk management - dodržování interních pravidel a zákonných povinností, ale také produktivita a profitabilita, tj. zdraví zaměstnanců v souvislosti s časovými ztrátami, ztrátami v obratu, zvýšené náklady na zdravotní péči - placení prvních dní nemocenské zaměstnavatelem.
|