Anotace: |
V souvislosti s výkonností se organizační kultura stala předmětem zkoumání na přelomu 70. a 80. let minulého století. Jako první upozornili na vztah organizační kultury a výkonnosti Silverzweig a Allen (1976, podle Wilderom, Glunk a Maslowski, 2000). Na základě osmi prostudovaných případových studií tito autoři dospěli k závěru, že mezi organizační kulturou a výkonností organizace existuje úzký vztah.
|