| Anotace: |
Osmé, výrazně zmodernizované vydání jedné z nejprodávanějších příruček pro firemní personální práci přináší nejnovější poznatky z teorie i praxe řízení lidských zdrojů s cílem, aby toto řízení maximálně přispívalo k úspěšnosti organizace. Moderní řízení lidských zdrojů má strategickou povahu a není jen záležitostí personalistů. Nově jsou zařazeny problematika intelektuálního kapitálu, získávání a výběr pracovníků pomocí Internetu, počítačové personální informační systémy, problematika emoční inteligence, nové formy odměňování. Výrazně obohacena je tematika motivace a řízení pracovního výkonu, vzdělávání a rozvoje pracovníků, péče o pracovníky, organizační kultury, úlohy personálního útvaru.
|