Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Sonda do osobnosti mobbera
Další názvová informace:
Překlad:
Autor: Svobodová, Lenka
Klíčové slovo: mobbing
násilí na pracovišti
osobnosti
typologie
zátěž psychická
Anotace: Násilí na pracovišti není novým jevem, pouze se skrylo za nové termíny. Nicméně zdravotní důsledky ukazují na jeho stále stoupající nebezpečnost. Ačkoliv neexistuje typický profil pachatele, mnoho autorů se shoduje v tom, že lze vysledovat určité charakteristické znaky společné všem mobberům. Článek také předkládá některé typologie mobberů a výčet nejčastěji užívaných strategií. Mobbing (v anglicky mluvících zemích bullying) neboli psychické násilí na pracovišti je vážným problémem, který je stále velmi podceňován. Tento fenomén je bohužel rozšířený mnohem víc, než se nám líbí a než je společnost ochotná uznat. Nebezpečnost mobbingu přitom stoupá. Zatímco v mnoha zemích již existují antimobbingové zákony, u nás byl tento dlouhodobý a systematický proces týrání kolegy kolegou na pracovišti opakovaně přehlížen.
Jazyk dokumentu: cze
Název zdroje: Psychologie v ekonomické praxi
Ročník: 43
Číslo: 3-4
Rozsah (stránky): s. 75-81
Rok vydání: 2008
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkusonda do osobnosti mob
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}