| Anotace: |
Základním dokumentem pro toho, kdo by chtěl podnikat a najímat zaměstnance v Turecku, je zákoník práce č. 4857. V současnosti jsou však nadále platná i některá ustanovení předchozího zákoníku práce č. 1475, jako například úprava odstupného. Přes tuto komplikaci ale není nutné se tureckého pracovního práva obávat. Je totiž silně ovlivněno německým právem, které bylo na počátku 20. století při vzniku Turecka prakticky plně přejato.
|