| Anotace: |
V Indii se v rámci pracovního práva uplatňuje široká škála zákonů věnovaných různým stránkám pracovního poměru - pracovním podmínkám, sociálnímu zabezpečení či ukončení pracovního poměru. Z našeho pohledu je zvláštností, že velká většina ustanovení indického pracovního práva se vztahuje pouze na výrobní společnosti a takzvané modré límečky. Primárním zdrojem pracovního práva jsou federální zákony, které jsou obecně aplikovatelné na veškeré indické státy. Státy ale mají oprávnění přijímat dodatky k těmto zákonům a vytvářet vlastní pravidla. Významnou roli sehrávají i zákony, které se uplatní pouze v rámci určitého odvětví nebo průmyslu.
|