| Anotace: |
Ochrana před diskriminací z důvodu pohlaví v oblasti zaměstnanosti a věcí pracovních zatím v České republice nepatří mezi běžně vyhrávané soudní kauzy. Ochranu před diskriminací v zaměstnání vymezuje zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 ve znění pozdějších předpisů). Stanovuje povinnost (především zaměstnavatelům) zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání; za nerovné se nepovažuje rozlišování, které je stanoveno zákonem nebo jiným předpisem. Zákon zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
|