| Anotace: |
Se změnou postavení podniku se mění i postavení člověka v něm, jeho role dostává nový obsah a novou dimenzi. Znalosti, schopnosti a dovednosti se budou směňovat přímo na trhu práce. Chce-li být podnik úspěšný, musí se transformovat na znalostní organizaci a zvýšit nároky na pracovníky. Chce-li naopak pracovník v podniku obstát, musí se podřídit těmto požadavkům. Znalosti, vědomosti a vzdělání, které se odrážejí v kvalifikaci se stávají výrobní silou. V této souvislosti se ovšem setkáváme s některými závažnými paradoxy.
|