Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Les comportements de citoyenneté organisationnelle |
|
Další názvová informace:
|
une étude empirique sur les relations avec l´engagement affectif, la satisfaction au travail et l´implication au travail |
|
Překlad:
|
Chování na základě ztotožnění s organizací : empirická studie o vztazích mezi citovou angažovaností, uspokojením z práce a zapojením do práce |
|
Autor:
|
Paillé, P. |
|
Klíčové slovo:
|
postoje
práce
psychologie
psychologie osobnosti
vlastnosti lidské |
|
Anotace:
|
Byla provedena studie na vzorku 122 bankovních zaměstnanců. Empirické výzkumy ukazují, že citová angažovanost vůči organizaci nezpůsobuje nutně ztotožnění s organizací. Uspokojení v práci a zapojení do práce je výrazem altruismu a občanských hodnot. Jsou diskutovány přínosy a limity tohoto výzkumu. |
|
Jazyk dokumentu:
|
fre |
|
|
Název zdroje:
|
Le Travail Humain |
|
Ročník:
|
71 |
|
Číslo:
|
1 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 22-42 : 2 tab. |
|
Rok vydání:
|
2008 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 les comportements |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
