| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
16588
|
| Překlad: |
Chování na základě ztotožnění s organizací : empirická studie o vztazích mezi citovou angažovaností, uspokojením z práce a zapojením do práce
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
fre
|
| Ročník: |
71
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
s. 22-42 : 2 tab.
|
| Název zdroje: |
Le Travail Humain
|
| Rok vydání: |
2008
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
les comportements
|
| Název: |
Les comportements de citoyenneté organisationnelle
|
| Další názvová informace: |
une étude empirique sur les relations avec l´engagement affectif, la satisfaction au travail et l´implication au travail
|
| Klíčové slovo: |
postoje
práce
psychologie
psychologie osobnosti
vlastnosti lidské
|
| Autor: |
Paillé, P.
|
| Anotace: |
Byla provedena studie na vzorku 122 bankovních zaměstnanců. Empirické výzkumy ukazují, že citová angažovanost vůči organizaci nezpůsobuje nutně ztotožnění s organizací. Uspokojení v práci a zapojení do práce je výrazem altruismu a občanských hodnot. Jsou diskutovány přínosy a limity tohoto výzkumu.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|