| Anotace: |
Demografický vývoj je neúprosný: od roku 2010 by měl poměr starších lidí v pracující populaci narůst až nad 40 % a poměr mezi staršími a mladšími manažery by se měl ustálit asi na 50 %. Současně se v rámci globalizace mění organizace práce, která stále flexibilněji reaguje na požadavky trhu. Starší zaměstnanci, kteří byli vystaveni delší dobu zvyklostem tradičního pracovního prostředí, nejsou na nastávající změny náležitě připraveni. Co znamená tento vývoj pro zaměstnance 50+ a jaké nevýhody a výhody to firmám přináší?
|