SAFE - Organizační kultura českých výrobních firem

Název:	Organizační kultura českých výrobních firem
Další názvová informace:	typické obsahy : výsledky empirického výzkumu
Překlad:
Autor:	Lukášová, Růžena
Klíčové slovo:	Česká republika firmy kultura firemní kultura podniková průzkumy
Anotace:	Organizační kultura je většinou současných autorů chápána jako soubor základních předpokladů, hodnot, postojů a norem chování, které jsou sdíleny v rámci organizace a které se projevují ve vnímání, myšlení, cítění a chování členů organizace a v artefaktech (výtvorech) materiální i nemateriální povahy. Organizační kultura ovlivňuje komunikaci a rozhodování v organizaci, každodenní chování pracovníků a celkovou atmosféru. Má také svou externí funkci - ovlivňuje rovněž chování organizace na trhu a její přizpůsobivost vůči prostředí. To vše výrazně determinuje výkonnost organizace. Článek představuje výsledky empirického výzkumu o organizační kultuře českých výrobních firem.
Jazyk dokumentu:	cze

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	organizacni kultura