| Anotace: |
Organizační kultura je většinou současných autorů chápána jako soubor základních předpokladů, hodnot, postojů a norem chování, které jsou sdíleny v rámci organizace a které se projevují ve vnímání, myšlení, cítění a chování členů organizace a v artefaktech (výtvorech) materiální i nemateriální povahy. Organizační kultura ovlivňuje komunikaci a rozhodování v organizaci, každodenní chování pracovníků a celkovou atmosféru. Má také svou externí funkci - ovlivňuje rovněž chování organizace na trhu a její přizpůsobivost vůči prostředí. To vše výrazně determinuje výkonnost organizace. Článek představuje výsledky empirického výzkumu o organizační kultuře českých výrobních firem.
|