| Anotace: |
Podniková kultura je fenomén velmi složitý, nesnadno definovatelný a postižitelný, který zahrnuje mimo jiné hodnoty, postoje, názory a normy chování sdílené danou skupinou, ale i jednotlivci ve skupině zvnitřněné (internalizované) v rozdílné míře, komunikované z generace na generaci, relativně stabilní, ovšem s potenciálem ke změně v průběhu času. Může být zdrojem síly firmy a hlavním nositelem její konkurenční výhody. Ale stejně tak dobře může být brzdou rozvoje organizace, nebo dokonce zdrojem její destrukce. Důležité determinanty firemní kultury lze měřit a navrhnout změny v souladu s vizemi, cíli a strategií firmy. Například ke zvýšení zainteresovanosti zaměstnanců na péči o svoji bezpečnost a zdraví. Příspěvek seznamuje s pokusem vytvořit baterii vhodných nástrojů pro poznávání podnikové kultury a jejích souvislostí. Baterie pro provedení auditu nabízí čtyři relevantní aspekty: Osobnostní determinanty osvojování kultury, Determinanty pracoviště, Základní determinanty podnikové kultury a Úroveň kultury bezpečnosti. Pro každý aspekt (vyjma úrovně kultury bezpečnosti) baterie nabízí několik poznatkových nástrojů z nichž se vybírají vhodné pro specifické podmínky daného podniku. Celkem používáme jedenáct nástrojů.
|