| Anotace: |
V druhé části představuje autor teorie motivace, které jsou nejlépe uspořádané a jsou nejvhodnější pro podnikovou praxi v České republice. Jedná se o teorie zaměřené na poznání motivačních příčin, dále o teorie zaměřené na průběh motivačního procesu a teorie zaměřené na speciální účely. V poslední části je zmíněna motivace pracovního jednání v koncepcích řízení a stimulace jako ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti zaměstnanců.
|