| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
14991
|
| Překlad názvu: |
|
| Vydání: |
1. vyd.
|
| Rok vydání: |
2007
|
| Nakladatel: |
C. H. Beck
|
| Místo vydání: |
Praha
|
| Země vydání: |
CZ
|
| Jazyk dokumentu: |
cze
|
| Název edice: |
Beckovy ekonomické učebnice
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
485 s. : obr.
|
| Další údaje o rozsahu: |
bibliogr., rejstř.
|
| ISBN: |
978-80-7179-893-4
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
VUBP
|
| Připojené soubory: |
management lz_1
management lz_2
management lz_3
management lz_4
management lz_5
|
| Název: |
Management lidských zdrojů
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
management personální
řízení lidských zdrojů
učebnice
zdroje lidské
|
| Autor: |
Dvořáková, Zuzana
|
| Anotace: |
Učebnice je výsledkem práce kolektivu autorů tvořeného odborníky z Vysoké školy ekonomické v Praze i z praxe. Zahrnuje komplexní výklad personální práce v organizaci, a to v kontextu globální ekonomiky a integrující se Evropy. Kniha je rozdělena do čtyř základních částí. První vymezuje cíle a obsah personální práce, představuje vývoj názorů na personální řízení a popis organizace personálního útvaru. Druhá část se podrobně věnuje personálním činnostem. Východiskem k tomu je charakteristika trhu práce a působení EU na formování pracovní síly v organizaci. Třetí část soustřeďuje metody měření a hodnocení efektivnosti personální práce. V poslední části jsou prezentována specifika řízení lidí v transnacionálních společnostech, malých podnicích a neziskových organizacích (abstrakt převzat z publikace).
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|