| Definice v EBOZP : |
Pracovní klima přestavuje kladné nebo záporné vnímání pracovního prostředí a pracovních podmínek zaměstnancem a ovlivňuje efektivitu, produktivitu, bezpečnost, spolehlivost výkonu a celkovou atmosféru na pracovišti. Dobrý vedoucí umí motivovat a konstruktivně kritizovat takovým způsobem, aby zaměstnanci měli v práci participativní a produktivní přístup a tím byli se zaměstnáním i spokojení. Pokud většina zaměstnanců v určitém okamžiku zažije vedoucího, který výše uvedený přístup nemá, je výsledkem pracovní klima, které přechází do negativní atmosféry, kdy zaměstnanci, projevují nízkou angažovanost na úkolech. Podle různých šetření až 70 % zaměstnanců neuplatňuje v zaměstnání plně svůj potenciál. Je to reakce na pracovní klima pracoviště.
|
