| Anotace: |
Podle § 132a zákoníku práce je každý zaměstnavatel povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatřeni k jejich odstranění. Jednoznačně formulovaná povinnost mít materiály k vyhledávání a eliminaci rizik v písemné podobě však v žádném předpisu stanovena není. V řadě zemí EU je písemná forma národními předpisy předepsána. Například v Rakousku zpracovávají zaměstnavatelé analýzy rizik, v Holandsku inventáře rizik a akční plány k jejich odstranění atd. Má-li být zaměstnavatel v našich podmínkách schopen doložit plnění výše uvedené povinnosti dle zákoníku práce, jeví se písemná forma jako nejvhodnější a nejprůkaznější. Neustále se rozvíjející výrobní technologie, složitost výrobních procesů a často se měnící právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti práce vyžadují systematický přístup k této činnosti. Je tedy na místě použít některou ze známých, v literatuře popsaných metod k vyhledávání rizik. Z více jak 20 známých metod je obtížné vybrat tu, která je pro danou firmu nejvhodnější, s nejprůkaznějšími výsledky, a přitom není časově a finančně nepřiměřeně náročná.
|