SAFE - Human Resources Management

Položka:	Human Resources Management
Popis:
Platnost:	ano
Články v něm publikované:	Risk management a role HR Prevence vůči stresu se osvědčuje Znají své povinnosti zaměstnavatelé v BOZP? Alkohol a kouření na pracovišti podle nového zákona Statistika Jak omezit stres na pracovišti Co přinese nový zákoník práce Psychicky náročná práce a její kategorizace Cesta do zaměstnání, zkušební doba a minimální mzda Management znalostí Quo Vadis, rovné příležitosti...? Starší pracovníci Tacitní znalosti rozhodují o úspěchu jedince i organizace Kancelář ladící s vesmírem? Proč ne! Kuřákům pomáhá abstinovat zaměstnavatel Odměňování za práci v novém zákoníku práce Psychické důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti Trh znalostí Zaměstnanec a pracovní neschopnost Kvalifikace a nový zákoník práce Zdraví se stává firemní záležitostí E-learning šetří firmám čas i peníze Komunity ovlivňují práci s tacitními znalostmi Nový trend Co vyžaduje zaměstnávání cizinců Preventivní péče se vyplácí Benefity ano, ale jaké? Prostředí jde ruku v ruce s výkonností Jak přispívat zaměstnancům na rekreaci Bezpečnost a ochrana zdraví v novém zákoníku práce Osobní překážky v práci Dovolená a její krácení Souhra mezi generacemi přináší firmám úspěch Pracovní prostředí a riziko nemocí z povolání Deset cest k vyšším platům Stres může stimulovat i ničit Ergonomie zvyšuje motivaci a výkon Syndrom vyhoření v praxi personálního manažera Pracovní prostředí a riziko nemocí z povolání Proč se vyplácí investovat do zdraví lidí? Nepřítelem mobbingu je důsledná prevence Bariéry rozvoje učící se organizace Novela zákoníku práce v roce 2008 Posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu práce a jeho přezkoumání Sdílení znalostí mění organizaci práce Fluktuace? Ne, nejsou lidi … Všichni plujeme na jedné lodi Stres je špatný pán Japonská firemní kultura a její vnímání v Česku Firemní kultura Role hodnot při formování firemní kultury Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro Podniky už chápou, že zdraví je běh na dlouhou trať Více než polovina firem nezná pojem společenská odpovědnost podniku Kvalitu a výkonnost pomáhá zvyšovat společenská odpovědnost firem Psychologie práce v době globalizace Otevřené kanceláře mají své výhody i nevýhody Zrušení některých ustanovení zákoníku práce v roce 2008 Dovolená u zaměstnanců s kratší pracovní dobou Starší lidé diskriminaci cítí Začněte s rovnými příležitostmi pro ženy a muže u vás ve firmě Zdraví zaměstnanci, zdravý podnik Slaďování práce a rodiny? Zaměstnanec vykonává práci doma Obvykle vyhoří ti nejlepší Právní aspekty agenturního zaměstnávání Zdravý zaměstnanec Nebezpečné látky na pracovišti zvyšují riziko úmrtí Outsourcing Stanovená, zkrácená a kratší pracovní doba Při zlepšování pracovních podmínek mohou pomoci odbory Proč investovat do zdravotní péče? Péče o zdraví zaměstnanců má v ČR tradici Nepodceňujte stres na pracovištích Konflikty pomáhá zvládat facilitace Jak omezit problémy s "lidským faktorem" Investice do zdraví zaměstnanců se výrazně zhodnocuje Antidiskriminační zákon a pracovněprávní vztahy Zaměstnávat handicapované vyžaduje sociální cítění Ohrozí krize bezpečnost při práci? Úsporná opatření zvyšují stres ve firmách Dohoda zaměstnavatele a agentury práce Zdravotně handicapovaní Ergonomie pracovního místa Invalidní důchodci a jejich zaměstnávání Mobilních pracovníků celosvětově přibývá Chystané změny v zákoníku práce Personální agentury v čase změn Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry Konto pracovní doby Zaměstnávání cizince z nečlenského státu EU Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích Péče o zdraví zaměstnanců Nepodceňujte zdravý životní styl svých zaměstnanců Přestávky a sociální vazby i prostředí mají na produktivitu práce pozitivní vliv Pracovní úrazy, jejich evidence, hlášení podle nové úpravy Zaměstnávání občanů EU v České republice Investovat do zdraví zaměstnanců se vyplatí Deset kroků k omezení stresu na pracovišti Flexibilita na pracovišti Právní úprava práce z domova Náplast na pracovní úraz Co dělá inspektor práce? Šikana na pracovišti aneb mobbing Ochrana sluchu Náplast na pracovní úraz Účast v programu Bezpečný podnik není zbytečná Bezpečnost na prvním místě Jak postupovat při uznávání nemocí z povolání Ergonomie zvyšuje motivaci a výkon Týmová práce napříč časem a kulturami