Název zdroje (Článek)
???persistent.caption.title???
???persistent.caption.value???
Položka:
Human Resources Management
Popis:
Platnost:
ano
Články v něm publikované:
Risk management a role HR
Prevence vůči stresu se osvědčuje
Znají své povinnosti zaměstnavatelé v BOZP?
Alkohol a kouření na pracovišti podle nového zákona
Statistika
Jak omezit stres na pracovišti
Co přinese nový zákoník práce
Psychicky náročná práce a její kategorizace
Cesta do zaměstnání, zkušební doba a minimální mzda
Management znalostí
Quo Vadis, rovné příležitosti...?
Starší pracovníci
Tacitní znalosti rozhodují o úspěchu jedince i organizace
Kancelář ladící s vesmírem? Proč ne!
Kuřákům pomáhá abstinovat zaměstnavatel
Odměňování za práci v novém zákoníku práce
Psychické důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti
Trh znalostí
Zaměstnanec a pracovní neschopnost
Kvalifikace a nový zákoník práce
Zdraví se stává firemní záležitostí
E-learning šetří firmám čas i peníze
Komunity ovlivňují práci s tacitními znalostmi
Nový trend
Co vyžaduje zaměstnávání cizinců
Preventivní péče se vyplácí
Benefity ano, ale jaké?
Prostředí jde ruku v ruce s výkonností
Jak přispívat zaměstnancům na rekreaci
Bezpečnost a ochrana zdraví v novém zákoníku práce
Osobní překážky v práci
Dovolená a její krácení
Souhra mezi generacemi přináší firmám úspěch
Pracovní prostředí a riziko nemocí z povolání
Deset cest k vyšším platům
Stres může stimulovat i ničit
Ergonomie zvyšuje motivaci a výkon
Syndrom vyhoření v praxi personálního manažera
Pracovní prostředí a riziko nemocí z povolání
Proč se vyplácí investovat do zdraví lidí?
Nepřítelem mobbingu je důsledná prevence
Bariéry rozvoje učící se organizace
Novela zákoníku práce v roce 2008
Posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu práce a jeho přezkoumání
Sdílení znalostí mění organizaci práce
Fluktuace? Ne, nejsou lidi …
Všichni plujeme na jedné lodi
Stres je špatný pán
Japonská firemní kultura a její vnímání v Česku
Firemní kultura
Role hodnot při formování firemní kultury
Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
Podniky už chápou, že zdraví je běh na dlouhou trať
Více než polovina firem nezná pojem společenská odpovědnost podniku
Kvalitu a výkonnost pomáhá zvyšovat společenská odpovědnost firem
Psychologie práce v době globalizace
Otevřené kanceláře mají své výhody i nevýhody
Zrušení některých ustanovení zákoníku práce v roce 2008
Dovolená u zaměstnanců s kratší pracovní dobou
Starší lidé diskriminaci cítí
Začněte s rovnými příležitostmi pro ženy a muže u vás ve firmě
Zdraví zaměstnanci, zdravý podnik
Slaďování práce a rodiny?
Zaměstnanec vykonává práci doma
Obvykle vyhoří ti nejlepší
Právní aspekty agenturního zaměstnávání
Zdravý zaměstnanec
Nebezpečné látky na pracovišti zvyšují riziko úmrtí
Outsourcing
Stanovená, zkrácená a kratší pracovní doba
Při zlepšování pracovních podmínek mohou pomoci odbory
Proč investovat do zdravotní péče?
Péče o zdraví zaměstnanců má v ČR tradici
Nepodceňujte stres na pracovištích
Konflikty pomáhá zvládat facilitace
Jak omezit problémy s "lidským faktorem"
Investice do zdraví zaměstnanců se výrazně zhodnocuje
Antidiskriminační zákon a pracovněprávní vztahy
Zaměstnávat handicapované vyžaduje sociální cítění
Ohrozí krize bezpečnost při práci?
Úsporná opatření zvyšují stres ve firmách
Dohoda zaměstnavatele a agentury práce
Zdravotně handicapovaní
Ergonomie pracovního místa
Invalidní důchodci a jejich zaměstnávání
Mobilních pracovníků celosvětově přibývá
Chystané změny v zákoníku práce
Personální agentury v čase změn
Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
Konto pracovní doby
Zaměstnávání cizince z nečlenského státu EU
Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích
Péče o zdraví zaměstnanců
Nepodceňujte zdravý životní styl svých zaměstnanců
Přestávky a sociální vazby i prostředí mají na produktivitu práce pozitivní vliv
Pracovní úrazy, jejich evidence, hlášení podle nové úpravy
Zaměstnávání občanů EU v České republice
Investovat do zdraví zaměstnanců se vyplatí
Deset kroků k omezení stresu na pracovišti
Flexibilita na pracovišti
Právní úprava práce z domova
Náplast na pracovní úraz
Co dělá inspektor práce?
Šikana na pracovišti aneb mobbing
Ochrana sluchu
Náplast na pracovní úraz
Účast v programu Bezpečný podnik není zbytečná
Bezpečnost na prvním místě
Jak postupovat při uznávání nemocí z povolání
Ergonomie zvyšuje motivaci a výkon
Týmová práce napříč časem a kulturami