| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
13941
|
| Překlad: |
Individualizace jako umožněná a ustanovená sebeorganizace a její požadavky na pracovně vědeckou analýzu, hodnocení a tvorbu pracovních podmínek
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
60
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
s. 85-95 : 3 obr.
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2006
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
individualisierung_als_+.pdf
individualizace
|
| Název: |
Individualisierung als ermöglichte und verordnete Selbstorganisation und ihre Anforderungen an die arbeitswissenschaftliche Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
ergonomie
personalistika
podmínky pracovní
psychologie práce
sociologie
věda o práci
zdravotnictví
|
| Autor: |
Hornberger, S.
|
| Anotace: |
Nutnost výzkumné koncepce pro provádění ergonomické analýzy, hodnocení a tvorbu pracovních podmínek. Navržené koncepce zahrnují základy psychologie práce, ergonomie, sociologie a věd o zdraví. Rámec pro systematickou analýzu, hodnocení a individualizovaná řešení ve věci managementu personálu. Klasifikace a interpretace výsledků výzkumu.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
0
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|