Anotace: |
Příspěvek se zabývá řízení lidských zdrojů a získávání a řízení talentovaných lidí. Lidské zdroje hrají klíčovou roli pro úspěšnost a konkurenceschopnost firmy. Autor se zabývá rolemi pracovníků v organizaci, které rozdělil do čtyř skupin (tvůrci, vyslanci, mistři svého řemesla a operátoři). Jsou dány hodnotou talentu nikoli jejich postavením v hierarchické struktuře organizace.
|