SAFE - mzdy

Položka:	mzdy
Platnost:	ano
Heslo v EBOZP:
Definice v EBOZP :
Příbuzné dokumenty:	Nový zákon o inspekci práce Die Osterweiterung der EU und die Misere der Bauwirtschaft Trh práce a zaměstnanost, sociální dialog a pracovní vztahy, sociální ochrana, rodinná politika, příjmová a mzdová politika Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě (úprava náhrady za ztrátu na výdělku) Vyhláška o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb... Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů ZRUŠENO Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění pozdějších předpisů ZRUŠENO Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů ZRUŠENO Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Jak potrestat špatného zaměstnance ? Bezpečnost a hygiena práce - 2006 / 01 - 2006/01 Zákoník práce Odměňování za práci v novém zákoníku práce I pro brigádníky začne platit minimální mzda Bezpečnost a hygiena práce - 2006/13 Výše minimální mzdy je nadsázkou produktivity práce Průzkum Z hlediska odměňování je trh práce v ČR relativně stabilní Jak zajistit spravedlivou mzdu? Stanovisko konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR k návrhu změny zabezpečení zaměstnanců v době pracovní nechopnosti Zaručená mzda a příplatky za ztížené pracovní prostředí v roce 2007 Personál - 2007/03 Vývoj mezd na pracovním trhu v České republice v období 2006-2007 Personál - 2007/05 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Nařízení vlády o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách) Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašuje částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částka 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory Jak stanovit výkonovou mzdu Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí Deset cest k vyšším platům The stakes are higher to reduce both direct and indirect costs due to injury die BG - 2008/11 Bezpečnost a hygiena práce - 2009/02 Minimum z pracovněprávních vztahů Bezpečnost a hygiena práce - 2009/06 Zajímavé novinky v pracovněprávní oblasti Salary survey 2009 Salary survey 2010 Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o výši průměrné hrubé roční mzdy v České republice za rok 2010 pro účely vydávání modrých karet podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů Salary survey 2011 Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o výši průměrné hrubé roční mzdy v České republice za rok 2011 pro účely vydávání modrých karet podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů Women, men and working conditions in Europe Salary survey 2014 Tři roky před důchodem práce na půl úvazku a za plnou mzdu! Flexibilita v supermarketech až do bezvědomí Práce 4.0 - nové perspektivy pro naši společnost práce O mzdové politice hospodářské organizace Statistická ročenka z oblasti práce a sociálních věcí 2013 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů Mzdové náklady českých firem Odbory v obchodě ze zemí V4 se příští rok sejdou v Praze Lídři odborových centrál V4 diskutovali v Praze o evropském pilíři sociálních práv IG Metall vyjednal vyšší mzdy a kratší pracovní dobu Proč odbory přicházejí s požadavkem na zvýšení minimální mzdy o 1500 korun? Zdraví škodlivé pracovní prostředí Průlomová směrnice Concept and practice of a living wage Exekuce srážkami ze mzdy 2018 Argumenty pro zvýšení minimální mzdy v roce 2020 jsou jasné Cizinci na českém trhu aneb budou brát Ukrajinci více než Češi? Minimální důstojná mzda aneb bez čeho se plnohodnotný život neobejde Benchmarking Working Europe 2019 Abeceda mzdové účetní Higher earnings in large firms? Changes in remuneration and reward systems Abeceda mzdové účetní Abeceda mzdové účetní Abeceda mzdové účetní Valorizace průměrných výdělků pro účely rent z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a některé související otázky Národní pojištění - 2020/11 Agenturní a kmenoví zaměstnanci Může zaměstnavatel snížit mzdu? Genderové nerovnosti v odměňování Zpravodaj SÚIP - 2021/2 Distributional impacts of climate policies in Europe Minimum wages in 2021 Collective labour disputes in the EU Minimum wages in 2022 Overtime in Europe Regulating minimum wages and other forms of pay for the self-employed The impact of COVID-19 and inflation on wages and purchasing power Zpravodaj SÚIP - 2022/3 Zpravodaj SÚIP - 2022/4 Mzdový vývoj v České republice Důstojná mzda je stále nedostatkovým zbožím Ne, zaměstnanci nezapříčinili růst životních nákladů Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku Jak na zajištění spravedlivé základní mzdové diferenciace Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas ve světle aktuální judikatury Průměrná mzda zvyšuje v roce 2023 náhrady za pracovní úrazy Opravdu si Češi nezaslouží vyšší mzdy? Mnozí zdravotníci a pečovatelé jsou pracující chudoba Řekněte si o výplatu kdykoliv, řada zaměstnavatelů to již umí Stanoviska AKV k problematice BOZP Jak si v Česku cením práce? Za stejnou práci stejná odměna? Průměrná mzda zvyšuje v roce 2024 náhrady za pracovní úrazy Průměrná mzda zvyšuje v roce 2024 náhrady za pracovní úrazy Minimální mzda, zaručené mzdy a valorizační mechanismus Bezpečnost a hygiena práce - 2024/5 Measuring income poverty in the EU Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR Ručení za mzdy ve stavebnictví BOZP agenturních zaměstnanců