| Anotace: |
Článek představuje nový přístup k řízení BOZP, který je postaven na 12 dimenzích. Tento nový plán je navržený jako proces, který se opírá o 12 specifických dimenzí vedení, jež mají ovlivnit vedoucí pracovníky v oblasti bezpečnosti a pomoci jim dosáhnout významného pokroku v bezpečnostním programu. Těchto 12 dimenzí je základními prvky nebo optikou, skrze kterou je nový rámec plánu chápán a implementován. Každá dimenze se zabývá specifickým aspektem zaměření vedoucího pracovníka na lidskou zkušenost, organizační chování nebo systémovou funkci. Společně poskytují komplexní pohled, který zajišťuje vyváženost, spravedlnost a integraci vedoucího pracovníka v celém systému.
|