| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
65698
|
| Překlad: |
Vliv hybridní práce na psychickou odtažitost
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
79
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
64-73
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2025
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Effects of hybrid work
|
| Název: |
Effects of hybrid work on psychological detachment
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
práce z domova
práce dálková
práce hybridní
aspekty psychologické
dostupnost
ochrana zdraví
|
| Autor: |
Rieder, Kerstin
|
| Anotace: |
Po pandemii koronaviru se hybridní práce v mnoha společnostech pevně usadila. Tato studie zkoumala vztah hybridní práce a příslušných pracovních podmínek s psychickou odtažitostí zaměstnanců. Písemný online průzkum byl proveden mezi 250 zaměstnanci jedné německé společnosti působící ve strojírenském průmyslu, kteří alespoň část pracovní doby pracovali z domova. K analýze byla použita vícenásobná hierarchická regrese. Výsledky ukazují, že podle očekávání má kvalita komunikace mezi vedoucím a zaměstnancem pozitivní a prodloužená pracovní dostupnost negativní vliv na psychickou odtažitost. V rozporu s předpoklady má však podíl práce z domova pozitivní vliv na odtažitost. Co se týče demografických proměnných, zaměstnanci ženského pohlaví mají lepší schopnost odpoutat se od práce. Kvantitativní požadavky zpočátku vykazují významný vliv, ten však mizí, jakmile se do analýzy zahrne prodloužená pracovní dostupnost a podíl práce z domova.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|