| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
65697
|
| Překlad: |
Přijel, aby zůstal: co se lze z pandemie naučit o účincích a pozitivním designu práce na dálku z domova?
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
79
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
36-50
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2025
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Gekommen um zu bleiben
|
| Název: |
Gekommen um zu bleiben
|
| Další názvová informace: |
was kann aus den Pandemieerfahrungen für die Auswirkungen und die positive Gestaltung des Arbeitens im Homeoffice gelernt werden?
|
| Klíčové slovo: |
práce dálková
práce z domova
sladění pracovního a rodinného života
aspekty psychologické
rovnováha
technostres
presenteismus
|
| Autor: |
Gerich, Joachim
|
| Anotace: |
Zprávy o účincích práce na dálku z domova jsou převážně pozitivní. Je však třeba vyhodnotit škodlivé účinky organizačních a individuálních podmínek. Tato studie hodnotí účinky práce na dálku na jednotlivce s využitím údajů z průzkumu na vzorku 743 zaměstnanců shromážděných během pandemie covid-19. Z průzkumu vykrystalizovala „kompenzační“ praxe práce na dálku - tedy práce doma večer po běžné pracovní době v kanceláři nebo využívání práce na dálku o víkendech a volných dnech, která souvisí zejména se škodlivými důsledky, jako je zvýšený technostres, konflikty mezi prací a rodinou, nízká psychická odtažitost a zvýšená tendence k presenteeismu. „Kompenzační“ práce na dálku je často pozorována v organizacích se silnou kulturou soutěživosti, strategiemi řízení nepřímé kontroly a nedostatkem formálně stanovených zásad práce na dálku.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|