| Anotace: |
Autor se věnuje míře angažovanosti zaměstnanců na BOZP. Aktivní zapojení vedoucích pracovníků nebo vrcholových manažerů je nezbytné k tomu, aby se výkonnost a kultura bezpečnosti dostaly na vyšší úroveň. A naopak, tam, kde je zapojení vedoucích pracovníků minimální, jsou rozhodnutí, opatření nebo následné kroky často negativně ovlivněny, ignorovány nebo jen vlažně reagovány, což signalizuje okrajovou angažovanost a pozornost. Tento nedostatek angažovanosti je z mnoha důvodů obzvláště škodlivý, pokud jde o skutečné a trvalé zlepšení v případě přetrvávajících úrazů, jako jsou poranění měkkých tkání, namožení a podvrtnutí.
|