| Anotace: |
Pracovní prostředí sester se vyznačuje řadou rizikových faktorů, které mohou významně ovlivnit přežití, fyzické a psychické zdraví a spokojenost s prací. Pracovní spokojenost může mít významný vliv na kvalitu péče o pacienty a celkovou výkonnost zdravotnických zařízení. Pracovní spokojenost je často ovlivněna problémy, jako je pracovní zátěž, nedostatek personálu, špatná organizace práce, nedostatečná podpora ze strany nadřízených a další. Právě tyto aspekty často vedou k syndromu vyhoření. Pokud nespokojenost s pracovními podmínkami a riziko vyhoření přetrvávají, vede to mnohdy k migraci za prací. Cílem výzkumu bylo zjistit vztah mezi vybranými faktory pracovního prostředí sester a jejich pracovní spokojeností a rizikem syndromu vyhoření. Výzkumný vzorek tvořilo 263 sester, které poskytují ošetřovatelskou péči geriatrickým pacientům. Průměrná délka praxe sester v geriatrii byla 10,31 roku. Ke sběru dat byl použit dotazník rizika syndromu vyhoření (SMBM) a dotazník vlastní konstrukce zaměřený na stresové a problematické pracovní situace na pracovišti a na spokojenost sester s prací. Mezi faktory pracovní zátěže, které významně korelují s pracovní spokojeností, patří pracovní podmínky, organizace práce (pracovní doba, mnoho víkendů, mnoho práce v omezeném čase, práce nad rámec svých kompetencí) a nedostatečné materiální a technické zabezpečení. S rizikem syndromu vyhoření korelují zejména pracovní podmínky, organizace práce, atmosféra a vztahy na pracovišti. Finanční ohodnocení, sociální výhody, osobní rozvoj a kariérní růst s pracovní zátěží ani s rizikem syndromu vyhoření významně nekorelují. Rostoucí pracovní zátěž, zvyšující se nároky na sestry, nevhodná organizace práce, nedostatek personálu vedou ke zdravotním problémům, nespokojenosti v zaměstnání a syndromu vyhoření, což vede sestry k odchodu z práce nebo ke změně pracoviště, a to nejen v rámci Slovenska, ale i v zahraničí.
|