Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Determinácia faktorov pracovného prostredia geriatrických sestier s výrazným vplyvom na ich pracovnú spokojnosť a riziko vzniku syndrómu vyhorenia |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Matišáková, Iveta |
|
Klíčové slovo:
|
sestry zdravotní
prostředí pracovní
zátěž pracovní
spokojenost
syndrom vyhoření
geriatrie |
|
Anotace:
|
Pracovní prostředí sester se vyznačuje řadou rizikových faktorů, které mohou významně ovlivnit přežití, fyzické a psychické zdraví a spokojenost s prací. Pracovní spokojenost může mít významný vliv na kvalitu péče o pacienty a celkovou výkonnost zdravotnických zařízení. Pracovní spokojenost je často ovlivněna problémy, jako je pracovní zátěž, nedostatek personálu, špatná organizace práce, nedostatečná podpora ze strany nadřízených a další. Právě tyto aspekty často vedou k syndromu vyhoření. Pokud nespokojenost s pracovními podmínkami a riziko vyhoření přetrvávají, vede to mnohdy k migraci za prací. Cílem výzkumu bylo zjistit vztah mezi vybranými faktory pracovního prostředí sester a jejich pracovní spokojeností a rizikem syndromu vyhoření. Výzkumný vzorek tvořilo 263 sester, které poskytují ošetřovatelskou péči geriatrickým pacientům. Průměrná délka praxe sester v geriatrii byla 10,31 roku. Ke sběru dat byl použit dotazník rizika syndromu vyhoření (SMBM) a dotazník vlastní konstrukce zaměřený na stresové a problematické pracovní situace na pracovišti a na spokojenost sester s prací. Mezi faktory pracovní zátěže, které významně korelují s pracovní spokojeností, patří pracovní podmínky, organizace práce (pracovní doba, mnoho víkendů, mnoho práce v omezeném čase, práce nad rámec svých kompetencí) a nedostatečné materiální a technické zabezpečení. S rizikem syndromu vyhoření korelují zejména pracovní podmínky, organizace práce, atmosféra a vztahy na pracovišti. Finanční ohodnocení, sociální výhody, osobní rozvoj a kariérní růst s pracovní zátěží ani s rizikem syndromu vyhoření významně nekorelují. Rostoucí pracovní zátěž, zvyšující se nároky na sestry, nevhodná organizace práce, nedostatek personálu vedou ke zdravotním problémům, nespokojenosti v zaměstnání a syndromu vyhoření, což vede sestry k odchodu z práce nebo ke změně pracoviště, a to nejen v rámci Slovenska, ale i v zahraničí. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Pracovní lékařství |
|
Ročník:
|
76 |
|
Číslo:
|
3-4 |
|
Rozsah (stránky):
|
49-56 |
|
Rok vydání:
|
2024 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
|
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
