| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
58611
|
| Překlad: |
Organizační faktory pracovních úrazů: longitudinální analýza z pohledu zaměstnavatele
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
fre
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
178
|
| Rozsah (stránky): |
17-37
|
| Název zdroje: |
Références en Santé au Travail
|
| Rok vydání: |
2024
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Déterminants organisationnels
|
| Název: |
Déterminants organisationnels des accidents du travail
|
| Další názvová informace: |
une analyse longitudinale du point de vue de l'employeur
|
| Klíčové slovo: |
úrazy pracovní
faktory organizační
organizace práce
faktory rizikové
podniky
průzkumy
Francie
|
| Autor: |
Colin, R.
|
| Anotace: |
Cílem této epidemiologické studie bylo využít longitudinální přístup k analýze souvislostí mezi organizací práce a výskytem pracovních úrazů (PÚ) na základě průzkumů pracovních podmínek mezi zaměstnavateli. Logistická regresní analýza ukázala, že změny v míře pracovní úrazovosti mezi lety 2013 a 2016 se lišily podle druhu činnosti, velikosti podniku a četnosti pracovní expozice. Mezi organizačními faktory zjištěnými v roce 2013 jsou pákami prevence pracovních úrazů kvantifikované individuální cíle pro všechny, normy, certifikace a akreditace, zapojení zaměstnanců do rozhodování a specifická školení pro management v oblasti prevence psychosociálních rizik. Napjaté sociální klima je naopak překážkou.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|