| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
58639
|
| Překlad: |
Generační management s ohledem na možné generační stereotypy
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
78
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
230–239
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2024
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Generationenmanagement
|
| Název: |
Generationenmanagement unter Beachtung möglicher Generationenstereotype
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
generace
řízení lidských zdrojů
stereotypy
kompetence
motivace
hodnoty
analýzy
|
| Autor: |
Queri, Silvia
|
| Anotace: |
Ve světě práce vyvolává velký počet akademicky vzdělaných příslušníků generace Y rozruch a diskuse. Zkoumání z pohledu epigeneticky založené vývojové psychologie zpočátku potvrzuje oprávněnost generačního konceptu. Vzhledem k negativním důsledkům stereotypů je však nezbytné robustní (spolehlivé a platné) měření myšlení generace Y. Skutečně se generace Y liší v různých proměnných souvisejících s prací od předchozích generací ve standardizovaných vzorcích psychometrických testových postupů? Existuje v rámci generace Y nějaká typologie? Na vzorku studentů (n = 527) byly hodnoceny sociální kompetence, motivace k úspěchu a přesvědčení o kompetenci a kontrole. Byly provedeny statistické testy rozdílů v průměrných hodnotách a analýza shlukových center. Ve všech oblastech byly zjištěny statisticky významné rozdíly oproti předchozí generaci. V rámci generace Y však existují různé typy, přičemž přibližně třetina odpovídá popisu.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|