SAFE - Generationenmanagement unter Beachtung möglicher Generationenstereotype

Název:	Generationenmanagement unter Beachtung möglicher Generationenstereotype
Další názvová informace:
Překlad:	Generační management s ohledem na možné generační stereotypy
Autor:	Queri, Silvia
Klíčové slovo:	generace řízení lidských zdrojů stereotypy kompetence motivace hodnoty analýzy
Anotace:	Ve světě práce vyvolává velký počet akademicky vzdělaných příslušníků generace Y rozruch a diskuse. Zkoumání z pohledu epigeneticky založené vývojové psychologie zpočátku potvrzuje oprávněnost generačního konceptu. Vzhledem k negativním důsledkům stereotypů je však nezbytné robustní (spolehlivé a platné) měření myšlení generace Y. Skutečně se generace Y liší v různých proměnných souvisejících s prací od předchozích generací ve standardizovaných vzorcích psychometrických testových postupů? Existuje v rámci generace Y nějaká typologie? Na vzorku studentů (n = 527) byly hodnoceny sociální kompetence, motivace k úspěchu a přesvědčení o kompetenci a kontrole. Byly provedeny statistické testy rozdílů v průměrných hodnotách a analýza shlukových center. Ve všech oblastech byly zjištěny statisticky významné rozdíly oproti předchozí generaci. V rámci generace Y však existují různé typy, přičemž přibližně třetina odpovídá popisu.
Jazyk dokumentu:	ger

Název zdroje:	Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
Ročník:	78
Číslo:	2
Rozsah (stránky):	230–239
Rok vydání:	2024

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	Generationenmanagement