| Anotace: |
Počet bezpečnostních pracovníků na univerzitách se výrazně zvýšil. Cílem této studie bylo předpovědět jejich pracovní schopnosti. Byla provedena průřezová studie 97 univerzitních bezpečnostních pracovníků v Thajsku. Údaje byly shromážděny prostřednictvím rozhovorů s využitím dotazníku zahrnujícího sociálně demografické údaje, behaviorální zdraví a pracovní schopnost. Průměrné skóre indexu pracovní schopnosti (WAI) bylo 38,1 ± 3,8, přičemž 65,0 % účastníků dosáhlo skóre „dobrý“. Sociální opora významně ovlivnila WAI (p = 0,004). U osob s nedostatečnou podporou byla 4,3krát vyšší pravděpodobnost, že budou vykazovat špatnou pracovní schopnost. Duševní zdraví rovněž ovlivnilo WAI (p = 0,006); osoby se špatným duševním zdravím byly 4,7krát ohroženy. Navíc pracovní zkušenosti ovlivnily WAI (p = 0,039). Osoby s ? 5 lety praxe vykazovaly sníženou pracovní schopnost ve srovnání se svými méně zkušenými protějšky. Nadřízení by měli poskytovat sociální podporu a nabízet odměny a pochvaly, aby se zvýšily schopnosti zaměstnanců, jejich zdravotní chování a zvládání základních onemocnění. Kromě toho by organizace měly upřednostňovat zdraví a bezpečnost na pracovišti, aby zajistily, že jejich zaměstnanci budou zdravější a budou efektivněji plnit své úkoly.
|