| Anotace: |
Publikace se prostřednictvím životních příběhů 6 žen rozkrývá složité a někdy i neviditelné souvislosti nerovného odměňování žen a mužů v České republice. Nerovnost v odměňování žen a mužů na pracovním trhu je jedním ze zásadních problémů nerovnosti ve společnosti. Pomocí statistických dat je ale možné ho sledovat a změřit. Díky těmto měřením, ať už Českého statistického úřadu či Evropského statistického úřadu Eurostat, víme, že v roce 2018 je stále v České republice průměrná míra nerovného odměňování mužů a žen okolo 22 %. Příčiny a také dopady problému nerovného odměňování však spočívají v řadě neviditelných souvislostí, u nichž je měřitelnost obtížnější. Jedná se o souvislosti, které se nedají vyjádřit čísly, přestože v jejich hloubce nacházíme vysvětlení našich zkušeností a také vlivů, které dopadají na kvalitu našeho života. Jde například o souvislosti mezi stereotypy, které má společnost o roli žen a mužů, a jejich dopad na naše profesní uplatnění. Jde také o hodnotu, kterou má v naší společnosti péče o osoby blízké či o to, jak bychom se o péči ať už o děti, blízké či domácnost měli spravedlivě dělit. S hodnotou péče jako takové pak souvisí nastavení finančního ocenění v profesích jako je zdravotnictví, sociální práce či školství, v nichž ženy tvoří většinu zaměstnanců a zaměstnankyň. Jde i o to, jak si ceníme transparentnosti v naší společnosti a jaký to má dopad na možnost dozvědět se, že jsme ve své práci hodnoceni spravedlivě. A v neposlední řadě jde také o souvislosti mezi možností se na trhu práce uplatnit a tím, jak do tohoto procesu vstupují předsudky spojené s odlišnou etnicitou, vyšším věkem či představou mateřství, které v očích některých zaměstnavatelů i zaměstnavatelek představují automaticky nižší pracovní výkonnost.
|