Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Úvaha nad "dočasností" přidělení při agenturním zaměstnávání |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Randlová, Nataša |
|
Klíčové slovo:
|
zaměstnávání agenturní
zaměstnanci agenturní
vztahy pracovněprávní
přidělení dočasné |
|
Anotace:
|
Asi nikoho nepřekvapí, že základním znakem dočasného přidělení agenturního zaměstnance k uživateli by měla být dočasnost takového přidělení. České pracovní právo ovšem tento požadavek odpovídajícím způsobem nereflektuje, a to ačkoliv povinnost účinně zajistit, že agenturní zaměstnávání bude skutečně dočasné povahy, vyplývá přímo z práva EU. K této povinnosti se pak nedávno vyjádřil SDEU ve svém rozsudku ze dne 14. 10. 2020 ve věci C-681/18, ve kterém přiblížil, jakým způsobem má být dočasná povaha přidělení zajištěna. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Práce a mzda |
|
Ročník:
|
69 |
|
Číslo:
|
2 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 21-22 |
|
Rok vydání:
|
2021 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Úvaha nad _dočasností_ přidělení při agenturním .._ |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
