| Anotace: |
V době nedostatku pracovních sil a zvyšujícího se věku odchodu do důchodu je stále důležitější udržet pracovní schopnost starších zaměstnanců. V této studii na základě teorie souladu osoby a prostředí autoři předpokládají, že pokud uspořádání pracovní doby neodpovídá preferencím starších zaměstnanců, souvisí to negativně s jejich očekávanou pracovní schopností. Očekávanou pracovní schopnost operacionalizují jako věk, do kterého starší zaměstnanci věří, že jsou fyzicky a duševně na svém pracovním místě schopni pracovat. Pro analýzu byl použit dílčí vzorek 4347 zaměstnanců ve věku 50 až 65 let z průzkumu BAuA-Working Time Survey 2017. Výsledky ukazují, že očekávaná pracovní schopnost je nižší, pokud a) skutečná pracovní doba přesahuje preferovanou pracovní dobu, b) poskytovaná pružná pracovní doba, tedy možnost řídit si denní začátek a konec pracovního dne, neodpovídá preferencím pružné pracovní doby a c) možnosti segmentace práce a mimopracovního života, tedy možnost oddělit práci od soukromého života, neodpovídají preferencím segmentace práce a mimopracovního života.
|